第110章 番外11 (第1/4页)
“昭远的就是我的。”
谭戍十一岁的时候叶温怀了第二个宝宝。
她和闻顾原本就打算要两个孩子， 第一个随叶温姓，第二个随闻顾姓。现在听雨已经四岁，又经常奶声奶气问自己为什么没有小弟弟小妹妹可以玩， 备孕的事就顺理成章提上了日程。
备孕是私事，可两人决定后第一时间告诉了谭铮。
叶温工作能力强并且一直没停过脚步， 这么多年谭铮身边最得用的助理还是她。
安昱产假半年起步，根据母婴不同状况可以延长一到三个月，并且从怀孕起到产前有逐步减少工作量和工作时长的相关规定， 私事与公事互有影响， 不能拆开单论。
不过谭铮对此没多说， 只道：“提前恭喜。”
闻顾做过临床， 后来还是转回了自己更擅长的领域，现在在医学科学院，工作家庭都和顺。这次两人备孕也顺利，叶温次月就测出怀孕，不仅没有反胃和食欲不振之类的孕期反应， 气色还越发好了。
直到怀孕五个多月的时候，叶温有段时间明显情绪不好。闻顾两只眼睛就只关注她和女儿两个人，叶温一有异样闻顾就察觉到了， 只是起初叶温说没事， 闻顾以为是孕期正常的情绪波动仔细哄着就好， 后来叶温气哭了闻顾才问出是因为工作。
安昱规模持续扩大，总部新招入了许多员工。新员工里有好事八卦的，老员工里也有眼红嫉妒的，许多流言蜚语不胫而走， 等叶温听说时已经不知道是第多少个版本， 那些煞有其事的言论叶温复述都嫌脏口。
相处多年的男总裁和女秘书， 这样无倾向的话都容易让人多想，何况是许多人口口相传的「肯定」、「大家都知道」、「亲眼见过」。
这些言语叶温不是第一次听，但正是孕期情绪更敏感，那些言语里又涉及孩子，她自己竭力忽视也没能不受影响。
叶温从来不混淆工作和私人关系，和闻顾说只是受了委屈回到家里被丈夫追问时再正常不过的倾诉，没打算做什么，可闻顾看不得她委屈，立刻找了谭铮。
任昭远看着谭铮电脑里的邮件不禁蹙眉：“还有部门经理。”
这份邮件是谭铮让人调查出来的涉事人员里的主要名单，全部附有截图视频等证据，许多刻意编织的言论倘若任昭远不知情恐怕也要信个三两分。
从错位的偷拍到叶温这些年在安昱的「特例优待」，能力换取的高薪变成立身不正的佐证，甚至连叶温的怀孕都和之前一次因公出差对上了日期。
谭铮知道后没有立刻动作，一周后有了任昭远正在看的名单。
几百人里不足十个好事者，就能个传十十传百搅浑整池清水。
这种事其实不好处理，没有闹到明面上，谭铮身为安昱的最高领导人出面解释有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能导致愈演愈烈。
但又不能放任不管，于公这种风气对安昱没有半点好处，于私不能让叶温在安昱白受委屈。
任昭远对管理公司不拿手，没想出两全的办法：“你想怎么处理？”
“全部开除。”
任昭远一下抬起头看谭铮，满脸不可置信：“你认真的？”
谭铮回答之前先笑了，俯身一手撑着桌边一手扶在任昭远颈侧亲他。
任昭远习惯了随时随地可能出现的亲吻，分开后才低声说：“聊着正事呢。”
“没忍住。”
“你忍得住的时候不多。”
谭铮又笑着在他脸上亲了下：“确实。”
任昭远的催促也禁不住带了笑：“快点。”
这件事情虽然恼人，但没有严重到需要开除的程度，况且这些人里还有安昱的老员工。
谭铮应了一声，手臂从任昭远后背绕到前面，环着人，脸挨得很近：“下面六个里四个新人两个实习生，现在就不安分没必要留。上面三个，财务部门泄露同事薪资水平是大忌，第二个利用职务之便散播我的出行住宿情况不可取。”
谭铮分析的角度不止在传谣，任昭远听着有道理，轻轻点头，问余下的最上面一个：“这个经理呢？”
“需要敲打。”
“用开除敲打会不会重了？”
名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间，还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面，但相对而言没有工作方面的错处，是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」，被人录音发给了交好的同事一起八卦是以越传越广。
这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的，不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜，只是人才是公司的可贵财产，一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事，在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理，不值得。
况且改正才是敲打的意义，直接开除不能算敲打。
任昭远心思一转：“这个人你没打算
