第359章 人才之缺 (第2/3页)
脱离，所以认为未来影视教育机构应当务实的和影视生产端对接。
这方面我们星河集团其实也在与上京电影学院进行合作，尝试着探索出一条‘政产学研一体化’的人才培养模式。
目前初步的方案是‘2+2’计划，在校生前两年主要完成公共基础理论、专业理论及专业训练课程，后两年则直接进入星河影业的创作项目顶岗实习，并且在实习阶段我们公司也有专业人员来对他们进行培训和教学。
去年我们和京影合作培训的第一批优秀学生，已经开始正式进入星河影业的各大剧组实习，实践他们在课堂上学到的东西了。
对此那些学生们也很是满意，因为这种模式对于他们来说，意味着有了一条良好的就业绿色通道。”
“可是这种合作模式，只怕不适合全面推广吧？”
韩三坪这时提出了一个问题。
“毕竟教学这种事情，还是得慎重考虑一下，学校也得为学生负责不是。”
“也不一定要马上全面推广，”王皓说道：“可以先推进人才实习基地的试点工作嘛。”
“像是国内，除了我们星河集团以外，韩董你们的华影集团，魔都的魔影集团，以及各个地方上现存的一些电影制片厂，以及一些电视台。
既然担心出问题，可以先从国企开始嘛。 而且像是国内的三大影视院校，本身也有着不小的号召力和人脉，优秀校友也是不少，这些也能让院校教育获得足量的项目资源和实践资源，为人才培养提供有力支持。
并且合作的影视公司也不会吃亏，可以在未来影视圈高速发展之前就提前锁定优质人才资源，达到双赢的目的。”
王皓这话倒是让喇局长和韩三坪点了点头，确实，如今社会上校企合作的例子其实并不少见，影视院校这么做也并没有什么可指责的。
“当然，仅仅只是高端人才的培养还不够，在影视行业的基础工种教育方面，我们也是一片空白。
现代商业电影，早就已经不是一个人的艺术了。
像是我们星河集团一直在推动的影视工业化，就需要各种资源、各个岗位的配合。
然而在实际生产拍摄过程中，我们就会发现，国内影视行业的很多基础工种，比如化妆、服装、道具、灯光等工作人员的从业素质，长期以来都饱受诟病，并且一直都没有得到很好的改善。
这一点不仅仅是我们公司，很多与我们合作的大导演也都有所反应和抱怨。
而且看我们公司好制片网的幕后人员登记等级也能看出来，几乎80%的幕后人员都是C级和D级，更多考核没通过的我们都还没登记。
就这还是我们集团过去数年里，持续进行职业技能培训的结果。
这些影视行业的蓝领阶层，不需要、也没有太高的学历，大部分都是半路出家，没有经过专业培训，甚至很多基础岗位可以说就是农民工。”
“国内没有相应的影视职业院校吗？”喇局长这时好奇地问了一句。
王皓摇摇头，“没有。”
“目前国内针对影视行业基础工种的教育，完全是空白的。
这么说吧，过去计划经济时代，各个电影厂下面有化妆车间、道具车间、灯光车间、摄影车间，相关人才都是电影厂自己进行培训。
自从这些国营电影厂没有了，基础工种的培训也就断层了。
可以说如今国内的影视行业，还在享受着过往国营电影厂的遗泽，那些还活跃在影视行业的基础工种大师，几乎都是从当初各大国营电影厂出来的老人。
至于现如今行业内年轻基础工作者的培养模式，大多也都变成了师傅在片场带徒弟。
这种模式的培养，就不说学徒和老师之间的人身依附关系了，光是教学效率和教学质量，都无法保证啊。
虽然也有走这个路子，从底层干到部门长的，但是这样的人毕竟还是凤毛麟角，大多数的幕后技术工作者，还是缺乏上升空间和渠道，只能混日子。
至于影视院校，虽然京影、央戏等院校也会开设摄影、调色等课程，但那不过是学生的选修课程，而非一个专业。
学生毕业了，更多的还是以导演、制片人为目标，也不可能从事这类看起来比较低端的职业。
现如今我们星河集团的解决方案，就是和京影合作开设短期培训班，为那些与我们签约的幕后工作者提供学习培训机会。
像是灯光师、录音助理这些岗位，跟国家规定的教育体系没有太多关联，不需要很多系统知识，只需把专业范畴内的东西弄明白了就可以上岗，培训周期可以短很多，也不必以拿到一张学士学位证书为准。
但这种方式，也只是一种应急手段。
我们影视行业真正需要的，还是一个科学的、成体系的行业基层人员培养流程。
这么说吧，那些需要参加培训班的基础工作从业者，大多数也并没有一个好的学习心态。
他们
